Odin Development Compass
ODC staat voor Odin Development Compass. ODC is een meetinstrument om iemands onbewuste drijfveren in kaart te brengen.
In 10 minuten diep inzicht
De ODC-meting begint met een eenvoudige online vragenlijst van 10 minuten. Je kunt de meting doen op je computer, laptop of tablet. Je ziet acht verschillende archetypische figuren. Sommige zullen je aanspreken en andere juist niet. Vervolgens kies je 10 competenties uit een lijst van 24 die het best bij je passen. De ODC-meting gaat veel verder dan de standaardtesten die uitsluitend bestaan uit (vaak lange) vragenlijsten. Na 10 minuten laat de ODC-meting zien welke onbewuste drijfveren, krachten en talenten je van nature hebt.
Aan de basis van de ODC ligt het gedachtegoed van de analytische psychologie van Carl Gustav Jung.
ODC-Toepassingen
Dankzij de ODC-meting kun je de krachten en onbenutte talenten zeer scherp in beeld krijgen. Gemiddeld blijkt dat mensen 35% van hun talent niet benutten.
De ODC-meting is ook bijzonder waardevol voor teams. Met de ODC-meting begrijp je hoe je een team kunt laten excelleren door de juiste mensen samen te brengen. Je krijgt inzicht in de valkuilen van medewerkers waardoor je hen maximaal in hun kracht kunt zetten en ook disfunctioneren kunt voorkomen.
De ODC-meting is zeer effectief voor individuele coaching op elk niveau van een organisatie.
Met de ODC-meting helpen we jou om het allerbeste in jezelf en in je mensen naar boven te halen.
ODC voor organisaties
Veel consultancy- en coaching-organisaties benutten de ODC-meting om hun eigen dienstverlening te versterken. Door het snelle inzicht in individuen of teams kunnen zij beter onderbouwde adviezen uitbrengen.
Zij zetten de ODC-meting in in alle lagen van een organisatie, inclusief de directie- en managementniveaus.
Coaching
Door coaching-organisaties wordt de ODC-meting gebruikt om snel blokkades op te sporen en onbenut potentieel te ontginnen.
Hierdoor is 30-40% minder tijd nodig voor een diepgaand en effectief coachingsproces.
Consultancy
De ODC-meting wordt gebruikt door consultancy-organisaties zoals HR adviesbureaus, executive searchbureaus en strategische adviesbureaus, om snel een diep inzicht te krijgen in natuurlijke kracht en ontwikkelmogelijkheden van individuen of teams.
In company
Voor organisaties die zelf de ODC-meting voor alle medewerkers willen implementeren en toepassen, is de ODC-meting leverbaar als ‘in company’-systeem. Dit betekent dat interne (HR) adviseurs worden getraind in de ODC-toepassing en zelf de terugkoppelingen kunnen verzorgen.
System Integration
Het ODC-softwaresysteem kan worden uitgebreid of aangepast voor organisaties die een specifieke toepassing nodig hebben.
Vaak gaat het daarbij om grote groepen of een specifiek proces, bijvoorbeeld teamcasting en teamoptimalisatie.
ODC voor individuen
Op diverse kruispunten in loopbaan en leven kan de ODC-meting het verschil maken. De ODC-meting geeft richting bij de volgende vragen:
- Welke taken kosten mij energie of geven mij juist energie?
- Past mijn werk wel echt bij mij?
- Welke leiderschapskwaliteiten heb ik?
- Welke opleiding past het best bij mij?
- Hoe kan ik fitter en gezonder worden en een burn-out voorkomen?
- Ik loop in elke baan tegen dezelfde obstakels aan. Hoe kan ik dit patroon doorbreken?
